تأسس برنامج التعليم القانوني المستمر ليكون أداة التواصل الأساسية بين الجامعة والمجتمع وذلك إيماناً من الجامعة بأن دورها لا يتوقف عند مرحلة تخريج أفواج الطلبة وإنما يشمل أيضاً متابعة هؤلاء الخريجين في حياتهم العملية و في مواقع عملهم لضمان استمرارية تأهيلهم وإعادة تدريبهم كلما دعت الضرورة.

من جهة أخرى، يأتي تأسيس برنامج التعليم القانوني المستمر ليحقق سياسة الجامعة في الانفتاح على المجتمع بكافة قطاعاته ومؤسساته بهدف تلبية احتياجاته ومتطلباته وتزويده بكل المعلومات والمهارات الخبرات من خلال تنفيذ برامج ودورات قانونية منظمة ومخطط لها بشكل مدروس ومسبق.

أهداف برنامج التعليم القانوني المستمر
تتمثل أهداف برنامج التعليم القانوني المستمر بما يأتي :

• أولاً - ربط الجامعة بالمجتمع عن طريق إقامة تواصل مستمر مع كافة مؤسساته وقطاعاته بهدف تحقيق مشاركة الجامعة الفعالة في مسيرة التنمية التي تشهدها مملكة البحرين.
  
• ثانياً - رفع مستوى الأداء للموظفين والعاملين في كافة الوزارات والمؤسسات والشركات في القطاعين العام والخاص.
  
• ثالثاً - إتاحة الفرصة لكل مواطن لتطوير نفسه مهنياً وشخصياً.
  
• رابعاً - رفد المجتمع بالخبرات والمعلومات والمهارات القانونية اللازمة بما يتناسب مع الاحتياجات المتجددة للمجتمع والمتغيرات المتسارعة في عصرنا الحالي.
  
• خامساً - إعداد الأشخاص المؤهلين لتولي المناصب الإدارية والإشرافية.
  
• سادساً - إتاحة الفرصة للتعلم والتطوير لكل من لم يتمكن من الاستفادة من التعلم النظامي
  
• وفي سبيل تحقيق ذلك يقيم برنامج التعليم القانوني المستمر دورات تدريبية لصالح الوزارات والمؤسسات وكافة قطاعات المجتمع بهدف نقل المهارات والخبرات والمعلومات للعاملين والموظفين فيها بما يمكنهم من رفع مستوى أدائهم.
  
• وتتناول هذه الدورات مجموعة من المواضيع المتنوعة والتي تظهر الحاجة إليها في الواقع العملي بما يخدم التطور الاقتصادي والاجتماعي الذي تشهده المملكة.
  
  

الجهات المستفيدة من البرنامج

• العاملين والموظفين في كافة وزارات ومؤسسات الدولة وكافة قطاعات المجتمع المدني عن طريق ترشيح هؤلاء من قبل إداراتهم.
  
• الأفراد الذين يعملون لحسابهم الخاص والشركات الخاصة والذين يمكن لهم التقدم للاستفادة من الدورات إلى البرنامج مباشرة من أجل إتمام عملية التسجيل.
  
  

مضمون برنامج التعليم القانوني المستمر

• إقامة دورات تدريبية قصيرة وطويلة الأجل.
  
• عقد الندوات والمؤتمرات وورش العمل التطويرية.
  
• إعداد وإلقاء المحاضرات بناءً على طلب الجهة المعنية.
  
• إعداد دورات تعليمية محددة تتناسب مع احتياجات الجهة الطالبة.
  
  

شروط الاشتراك في الدورات وورش العمل التي يعلن عنها البرنامج

• لا يضع برنامج التعليم القانوني المستمر شروطاً مسبقة للاستفادة من دوراته التدريبية وبرامجه بشكل عام.
  
• فهو برنامج مفتوح أمام الجميع. فطالما أن الجهة المرشحة تلتزم بالنظام والقوانين واللوائح المطبقة في مملكة البحرين وتقوم بتسديد قيمة الاشتراك المحددة فإنه يصبح من حقها حضور هذه الدورات والاستفادة من البرنامج.
  
  

الدورات التي نفذها البرنامج
نفذ البرنامج عدة دورات تدريبية في العديد من المجالات نذكر منها على سبيل المثال:

• دورة - الجوانب القانونية للعمل الطبي.
  
• دورة – الضبطية القضائية.
  
• دورة - تنفيذ الأحكام المدنية والجنائية.
  
• دورة - أنظمة الخدمة المدنية وواقع المرأة.
  
• دورة - المشاركة السياسية والمرأة.
  
• دورة - أحكام القضاء الشرعي.
  
• مجموعة دورات في القانون الدولي العام.
  
• مجموعة من ورش العمل المتنوعة.
  
• دورة – المبادئ العامة للقانون وأهلية المرأة المدنية والتجارية.
  
• دورة- الجوانب القانونية للعمل الاعلامي.
  
  

مكان انعقاد الدورات التدريبية وورش العمل التي يقدمها البرنامج

• الأصل أن هذه الدورات وورش العمل أنها تعقد بالأماكن التي توفرها الجامعة لها؛ إلا أن هذا لا يمنع من تلبية رغبات الجهات المختلفة في عقدها في المكان والزمان الذي تحدده الجهة الطالبة شريطة أن يكون ذلك على نفقتها الخاصة وأن الدورة تعقد لحسابها.
  
  

الدورات التي يطرحها البرنامج للعام الجامعي 2004-2005

• حماية مصلحة العامل في قانون العمل البحريني
  • أولاً: الحماية القانونية وصفة قواعد قانون العمل
    
    • التطور التاريخي لحماية مصلحة العامل
      
    • الصفة الآمرة لقواعد قانون العمل
      
    • الحماية القانونية في المراحل الممهدة للعقد.
      
    • الحماية القانونية للنساء.
      
    • الحماية القانونية للأحداث
  • ثانياً: صور الحماية القانونية للعامل في مرحلة تنفيذ العقد.
    
    • الحماية المقررة بخصوص التنظيم القانوني لوقت العمل (الراحات والأجازات)
      
    • الحماية المقررة بخصوص بنود عدم المنافسة
      
    • الحماية المقررة بخصوص اختراعات العامل.
      
    • صور أخرى لمحاباة العامل.
  • ثالثاً: صور حماية العامل في مواجهة الجزاءات التأديبية والفصل التعسفي.
    
    • القيود القانونية على حق صاحب العمل في توقيع الجزاءات.
      
    • الحماية القانونية للعامل في مواجهة الفصل التعسفي.
      
    • الضمانات التشريعية لحماية مصلحة العمل
      
      
• التأمينات الاجتماعية في مواجهة المخاطر المهنية والإنسانية
  • أولاً: مفهوم التأمينات الاجتماعية
    
    • مدلول التأمينات الاجتماعية.
      
    • مدلول المخاطر المهنية والإنسانية
      
    • الفئات المستفيدة من نظم التأمينات الاجتماعية في مملكة البحرين.
      العمال
      
    • المشتغلون لحسابهم الخاص وأصحاب المهن الحرة وأصحاب الأعمال.
      
      
  • ثانياً: التأمين ضد خطر الشيخوخة والعجز والوفاة.
    
    • مفهوم تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة.
      
    • الحقوق التأمينية التي يكفلها تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة.
      
    • مشكلات قانونية تواجه تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة.
      
      
  • ثالثاً : التأمين الاجتماعي ومواجهة الأخطار المهنية.
    
    • خطر إصابات العمل.
      
    • مدلول إصابات العمل (حادث العمل، حادث الطريق).
      
    • خطر الأمراض المهنية.
      
    • الإصابة نتيجة الإرهاق والإجهاد من العمل.
      
    • خطر البطالة.
• الحماية القانونية للحياة الخاصة للعامل وضماناتها
  • أولاً : 1) مفهوم الحياة الخاصة وسلطة صاحب العمل في المساس بها.
    
    • تعريف ومدلول الحياة الخاصة والحياة المهنية للعامل.
      
    • سلطة صاحب العمل في المساس بالحياة الخاصة للعامل.
      
    • 2) حماية الحياة الخاصة للمرشح للعمل في مرحلة ما قبل التعاقد.
      
    • مظاهر الاعتداء على الحياة الخاصة للمرشح للعمل.
      
    • ضمانات حماية الحياة الخاصة للمرشح للعمل.
      
      
  • ثانياً: مظاهر الاعتداء على الحياة الخاصة للعامل أثناء سريان العقد.
    
    • التحري عن العمال وجمع معلومات عنهم.
      
    • الاختبارات النفسية والطبية.
      
    • مراقبة سلوك العامل واتصالاته التليفونية داخل العمل.
      
    • مراقبة العمال عبر أجهزة نقل الصوت والصورة.
      
      
  • ثالثاً: ضمانات حماية الحياة الخاصة للعامل.
    
    • الاعتراف بمبدأ احترام الحياة الخاصة للعامل.
      
    • أحكام القضاء ورفض وصاية صاحب العمل على العامل.
      
    • الاستثناءات على مبدأ الفصل بين الحياة الخاصة والحياة المهنية.
      
    • حماية الحياة الخاصة للعامل في مواجهة المعلومات والوسائل التكنولوجية.
• دورة : النظام القانوني للتطورات العلمية الحديثة تبعاً لعلاقتها بالطب
  
  • الجين البشري.
    
  • الاستنساخ البشري
    
  • طفل الأنابيب.
    
• دورة : المسئولية الطبية:
  
  • القواعد العامة للمسئولية الطبية.
    
  • الخطأ الطبي ومعياره.
    
  • تطور المسئولية الطبية.
    
• دورة : مسئولية الصيدلي، ومشكلة الدواء.
  
• دورة : مسئولية طبيب الأسنان.
  
• دورة : الالتزام بالإعلام عن الآثار الجانبية للوسيلة الطبية.
• دورة : مسائل طبية مثيرة للجدل:
  
  • أولاً: الموت من الناحية القانونية.
    
  • ثانياً: إجارة الرحم.
    
  • ثالثاً: الاستنساخ البشري.
    
  • رابعاً: الإجهاض.
    
  • خامساً: قتل الرحيم.
• دورة : إعداد التقارير السياسية وصياغة المذكرات القانونية.
  
• دورة : الاتفاقيات الدولية لمكافحة الإرهاب.
  
• دورة : دور مجلس الأمن في تسوية المنازعات
  
• دورة : إدارة الأزمات
  
• دورة : اتفاقية الأمم المتحدة لمكافحة الفساد
  
• دورة : فن التفاوض
  
• دورة : إعداد التقارير الأولية الدورية الخاصة باتفاقيات حقوق الإنسان.
  
• دورة : دور المؤسسات الحكومية في النهوض في حقوق الإنسان.
  
• دورة : المحكمة الجنائية الدولية والتشريعات الوطنية.
  
• دورة : أنفاذ اتفاقيات حقوق الإنسان في القانون الوطني.
• دورة : إعداد وصياغة نصوص الاتفاقيات الدولية ومذكرات التفاهم.
  
• دورة : أصول إعداد المذكرات والتقارير والدراسات القانونية والاستشارات.
  
• دورة : المفاوضات الدولية الثنائية والجماعية.
  
• دورة : تسوية النزاعات الناشئة عن الاتفاقية المشمولة باختصاص منظمة التجارة العالمية.
  
• دورة : جامعة الدولة العربية.
  
• دورة إعداد المحكم الدولي.
  
• دورة : الحماية القانونية للمستثمر الأجنبي في مملكة البحرين.
  
• دورة : عامة للسكرتارية القانونية حول أهم المبادئ الأساسية في القانون
  
• دورة : أحكام القضاء الشرعي
  
• دورة : التفتيش القضائي
  
• دورة : الجوانب القانونية للعمل الإعلامي
  دورة : المبادئ العامة للقانون وأهلية المرأة المدنية والتجارية
  
• دورة : قانون العمل الأهلي وحقوق المرأة العاملة وواقع المرأة في قانون التأمين الاجتماعي
  
• دورة : الإجراءات أمام المحاكم الشرعية
  
• دورة : واقع المرأة في قانون التقاعد
  
• دورة: دور القاضي الوطني في تطبيق الاتفاقيات الدولية الخاصة بحقوق الإنسان
  
  
• دورة الجوانب القانونية للعقود الهندسية
  
  • أولاً: المقاولة
    
    • التزامات رب العمل
      
    • التزامات المقاول
      
    • المقاولة من الباطن.
      
      
  • ثانياً: عقد الاستشارة الهندسية
    
    • طبيعة العقد
      
    • أطراف العقد
      
    • الاستشاري الفردي
      
    • مكاتب الدراسات الفنية.
      
    • آثار العقد
      
    • التزامات أطراف العقد
      
    • الالتزامات التي تفرضها العقود النمطية (الفيدك)
      
    • الالتزامات التي تفرضها القواعد العامة
      
    • مسؤولية المهندس الاستشاري.
      
      
  • ثالثاً – عقود الإنشاءات الدولية.
    
    • المفاوضات
      
    • إبرام العقد.
      
    • القانون الواجب التطبيق
      
    • المحكمة المختصة.
• دورة:القيادة الإدارية وفن صناعة القرار
  • تمهيــد
    
  • المقصود بالإدارة العامة
    
  • القائد الإداري والرئيس الإداري
    
  • معنى القار في الإدارة العامة والقانون الإداري
    
  • كيفية صناعة القرار
    
  • النواحي السيكلوجية في صناعة القرار.
    
  • أهمية الوقت في اتخاذ القرار.
    
  • الجرأة والتردد في إصدار القرار.
    
    
• دورة: الإدارة العامة وأهم المبادئ الرئيسية الواجب إتباعها في التنظيم الإداري:
  
• من هو المدير أو الرئيس الإداري؟
  
• المبادئ
  
• النطاق المعقول للإشراف أو الرقابة أو التمكين " عدد المدرسين الذي يستطيع الرئيس الإداري الأشراف عليهم أشرافاً فعالاً".
  
• مدى صلاحية اللجان أو المجالس في اتخاذ القرارات التنفيذية.
  
  
• التفويض في الاختصاص والحلول فيه كوسائل لتحقيق عدم تركيز السلطة والقضاء على البيروقراطية.
  
  • عيوب نظام تركيز الوظيفة الإدارية.
    
  • نظام التفويض في الاختصاص ومدى إقراره من جانب المشرع البحريني في مجال الإدارة.
    
  • نظام الحلول في الاختصاص ومدى إقراره من جانب المشرع البحريني في مجال الإدارة.
    
    
• أهم الأمراض الوظيفية في الأجهزة الإدارية وكيفية الخلاص منها:
  
  • البيروقراطية الإدارية.
    
  • النفاق الإداري.
    
  • التسيب الإداري.
    
  • البعد عن الموضوعية.
    
  • المحسوبية والرشوة.
    
    
• واقع الموظف في الأنظمة الإدارية وقانون التقاعد.
  
  • أولاً: واقع الموظف في الأنظمة الإدارية.
    
    • نظام التعيين وإجراءاته.
      
    • طبيعة العلاقة بين الموظف والدولة.
      
    • أنواع الإجازات وأحكامها.
      
    • أنواع الجزاءات وإجراءاتها.
      
    • الترقيات والقواعد المنظمة لها.
      
      
  • ثانياً: واقع الموظف في قانون التقاعد.
    
    • الإحالة للتقاعد العادي والمبكر.
      
    • حقوق المتقاعد في مواجهة صندوق التقاعد.
      
    • المستحقين للمعاش التقاعدي وحقوقهم.
      
    • تقويم الأداء الوظيفي: الماهية والأهداف والآثار.
      
    • ماهية تقويم الأداء الوظيفي.
      
    • كيفية إجراء التقويم
      
    • الأهداف المرجوة من التقويم.
      
    • الآثار المترتبة على التقويم.
      
      
• دورة : النظام القانوني للتطورات العلمية الحديثة في مجال الطب.
  
• دورة : المسئولية المدنية الناجمة عن النشاط الطبي.
  
• دورة : المشكلات المعاصرة للمسئولية الطبية.
  
• دورة : الحفاظ على أسرار المريض.
• دورة : التزامات المعالج في مواجهة المريض
  
• دورة : قواعد المسئولية الطبية.
  
• دورة: المسئولية الجنائية الناجمة عن العمل الطبي.
  
• دورة: الضبطية القضائية.
  
• دورة: جرائم الحاسوب.
  
• دورة: التفتيش عن جرائم الحاسوب.
  
• دورة: التنظيم القانوني للعمل السياحي.
  
• دورة: المسئولية الناجمة عن العمل السياحي.
• دورة في الدراسات الدولية حول
  
  • المعاهدات الدولية
    
  • العلاقات الدبلوماسية
    
  • محكمة العدل الدولية.
    
  • منظمة الأمم المتحدة على مفترق الطرق.
    
  • قانون البحار.
    
    
• دورة : قانون الشركات التجارية في اللغتين الإنجليزية والعربية.
  
• دورة : المناطق التجارية الحرة.
  
• دورة : قواعد التحكيم الدولي والداخلي في المنازعات التجارية والاستثمارية والمدنية في ضوء المعايير الدولية (اليونسترال) والقوانين العربية.
  
• دورة : تنفيذ الأحكام المدنية والتجارية.
  
• اقتراح إعداد دليل باللغة الإنكليزية لأهم قوانين الاستثمار في المملكة.
  
• دورة : التحكيم البحري.
  
• دورة : تنفيذ أحكام التحكيم الوطنية والأجنبية.
  
• دورة : تنمية المهارات القانونية والاستشارية : كيفية إعداد التقارير والدراسات والاستشارات القانونية.
  
• دورة: علاقة القضاء الجنائي الدولي بالقضاء الجنائي الوطني

  ملاحظة : يعلن البرنامج عن استعداده لتنظيم وعقد أي دورة أخرى تقترحها الجهة المعنية بما يتناسب مع متطلبات هذه الجهة.