1. يتم اولاً التعرف على الاحتياجات التدريبية لمنتسبي الجامعة عن طريق الدراسة المسحية التحليلية بملأ (استمارة حصر الاحتياجات التدريبية للموظفين ) .
  2. بناءا على التحليل الناتج من الاحتياجات التدريبية، يتم إعداد الخطة السنوية للتدريب، وتنظيم البرامج للتدريب الإداري سواء داخل الجامعة عن طريق ملأ (استمارة تنفيذ دورة تدريبية) أو خارجها مع الجهات المنفذة
  3. تعميم مختلف عروض التدريب داخل الجامعة إلكترونياً وورقياً عن طريق ارسال التعميم لجميع العمادات، الكليات، المراكز،الدوائر، والمكاتب بالجامعة مرفق مع (استمارة الترشيح للتدريب.
  4. متابعة التحاق الموظفين لبرامج التدريب.
  5. حصر جميع أنشطة التدريب الإداري وتوفير قاعدة بيانات شاملة لها.
  6. استكمال الإجراءات المالية بشأن سداد رسوم الدورات التدريبية الداخلية والخارجية.
  7. تقويم أداء المتدربين ومختلف البرامج التدريبية في نهاية البرامج والدورات التدريبية عن طريق (استمارة التقويم لإداء المتدرب).
  8. إعداد التقارير والإحصائيات الخاصة بالتدريب لمنتسبي الجامعة بشكل دوري وتزويدها للجهات الطالبة داخل الجامعة.
  9. يحتفظ مكتب التدريب الإداري بالجامعة بسجل لتقييم الدورات التدريبية وإعداد التقارير الخاصة بذلك (استمارة تقويم الدورة التدريبية).