1. التأكيد على مبدأ تكافؤ الفرص بين الموظفين في الجامعة.
  2. ضمان مراعاة احتياجات المرأة في كافة المجالات وتعزيز الفرص بين الجنسين.
  3. المساهمة في إعداد خطط الجامعة التي تضمن تكافؤ الفرص بين الجنسين.
  4. إجراء البحوث العلمية الخاصة بعلاقة تكافؤ الفرص بالتنمية والتعليم.
  5. الاهتمام بإعداد قيادات الصف الثاني في الجامعة وذلك لخلق جيل جديد من القيادات.
  6. تعزيز وتفعيل السياسات التي تحقق مبدأ تكافؤ الفرص بين الجنسين من العاملين في الجامعة.
  7. تفعيل المشاركة المجتمعية مع المجتمع المدني لتعزيز ثقافة تكافؤ الفرص.
  8. توعية المرأة العاملة في الجامعة بحقوقها وواجباتها الدستورية والقانونية.
  9. التوعية بالحقوق والواجبات ورفع مهارات العاملين عن طريق التنمية المهنية المستدامة.
  10. تحديد الاحتياجات المختلفة للجنسين والعمل على تلبيتها.